在3月29日的青年節，僅以此文，懷念勞工們逝去的7天假。
台灣人民的工時排行，一直都是世界的前幾名，台灣更被稱為「過勞之島」。在勞動基準法將單週工時改為40小時後，政府日前表示：為落實勞工周休二日，讓勞工與公務人員休假一致，例如：928教師節，有教師不放假、而勞工卻放假的問題等，所以在勞基法第一階段修法時，基於多增加勞工全年周休假日的前提，廢除國定紀念日七天假(要增加勞工假期卻先砍假？？？黑人問號？？？)，因此現階段沒有重新討論恢復七天假的必要。
七天假是哪七天呢？
1月2日元旦隔日、3月29日青年節、9月28日教師節、10月25日光復節、10月31日蔣公誕辰、11月12日國父誕辰紀念日、12月25日行憲紀念日。
砍七天假是為了讓勞工放假與公務員放假一致？
政府日前表示是為了讓勞工與公務員休假一致，才要廢除七天假。但我們也可以「換句話說」，公務員人數既然遠遠少於勞工，若真的要解決國定假日全國一致的問題，與其刪除900萬勞工的七天假，政府應該思考對人民最有利的方式，就是把七天的國定假日，通通還給勞工以及公務員，這才是我們想要看到「守護民眾的政府」。
砍七天假對勞工造成什麼影響？
勞動基準法修正時，除了將工時縮減為40小時以外，也同時將勞動基準法施行細則第23條規定總數原有19日的國定假日，刪除7天而變成12日的國定假日，對勞工來說，失去7日的國定假日的休息時間，也喪失了7日若上班可領雙倍時薪的國定假日！
勞工要怎麼要回原來的國定假日？
勞動基準法本來就是對勞工最低程度的保障，這部法規應該是底限，而不是勞工權益的天花板，經過這次勞動基準法的修惡，勞工們除了能祈禱遇到佛心雇主願意提供優於勞動基準法的條件以外(也就是願意給勞工以前的7天國定假日)，也可以多多關注最近鬧哄哄的「國定假日法」，期待我們選擇出來的立委們，藉由立法的方式將國定假日增加一定的日數，這樣就是脫離「過勞之島」惡名最快速的方式了！
#勞工是我心中最軟的一塊
#還我七天假
#員工開心老闆才會賺錢
#勞動基準法修惡 #國定假日 #國定假日法
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台灣人民的工時排行，一直都是世界的前幾名，台灣更被稱為「過勞之島」。在勞動基準法將單週工時改為40小時後，政府日前表示：為落實勞工周休二日，讓勞工與公務人員休假一致，例如：928教師節，有教師不放假、而勞工卻放假的問題等，所以在勞基法第一階段修法時，基於多增加勞工全年周休假日的前提，廢除國定紀念日七天假(要增加勞工假期卻先砍假？？？黑人問號？？？)，因此現階段沒有重新討論恢復七天假的必要。
七天假是哪七天呢？
1月2日元旦隔日、3月29日青年節、9月28日教師節、10月25日光復節、10月31日蔣公誕辰、11月12日國父誕辰紀念日、12月25日行憲紀念日。
砍七天假是為了讓勞工放假與公務員放假一致？
政府日前表示是為了讓勞工與公務員休假一致，才要廢除七天假。但我們也可以「換句話說」，公務員人數既然遠遠少於勞工，若真的要解決國定假日全國一致的問題，與其刪除900萬勞工的七天假，政府應該思考對人民最有利的方式，就是把七天的國定假日，通通還給勞工以及公務員，這才是我們想要看到「守護民眾的政府」。
砍七天假對勞工造成什麼影響？
勞動基準法修正時，除了將工時縮減為40小時以外，也同時將勞動基準法施行細則第23條規定總數原有19日的國定假日，刪除7天而變成12日的國定假日，對勞工來說，失去7日的國定假日的休息時間，也喪失了7日若上班可領雙倍時薪的國定假日！
勞工要怎麼要回原來的國定假日？
勞動基準法本來就是對勞工最低程度的保障，這部法規應該是底限，而不是勞工權益的天花板，經過這次勞動基準法的修惡，勞工們除了能祈禱遇到佛心雇主願意提供優於勞動基準法的條件以外(也就是願意給勞工以前的7天國定假日)，也可以多多關注最近鬧哄哄的「國定假日法」，期待我們選擇出來的立委們，藉由立法的方式將國定假日增加一定的日數，這樣就是脫離「過勞之島」惡名最快速的方式了！
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